le jeune 2 ans à l'essai, le CPE 6 mois seulement
Par JiF le Jeudi 23 mars 2006, 20:47 - vie de tous les jours - Lien permanent
Ca vous semble normal à vous que Sarkozy estime que "la voie de la sagesse" consiste à essayer le CPE pendant 6 mois avant de motiver clairement le choix de le conserver, de l'adapter ou non ?
Alors que le CPE voudrait faire croire que pour un jeune de moins de 26 ans:
- deux ans d'essai sont indispensables
- aucun motif n'est nécessaire pour être bazardé
Mais ceux qui nous gouvernent sont sans doute plus intelligents que les chefs d'entreprise et que les jeunes qu'ils devraient employer. Après tout:
- après quelques mois les Français ont voté massivement pour l'autre bord aux élections régionales
- puis un referendum gagné d'avance pour une Constitution Européenne pas si mauvaise que ça (seules l'extrême gauche et l'extrême droite étaient contre) s'est transformé en fiasco complet
- quelques temps après, nos jeunes de banlieues se sont révoltés contre les mots employés pour les qualifier
- aujourd'hui les jeunes instruits, éduqués, formés et pas plus bêtes que leurs ainés refusent de continuer à étudier
Le CPE pourquoi pas, un sigle n'a jamais tué personne... Mais la période d'essai de 2 ans et l'absence de justification au licenciement, pas question.
Et n'oublions pas tout ce qui est passé et passera sous notre nez pendant qu'on se démène pour le retrait du CPE:
- la loi Davdsi, fruit du lobying des industries du disque incapables de s'adapter à la nouvelle donne numérique
- l'apprentissage dès 14 ans et le travail de nuit dès 15 ans, qui écarteront le plus tôt possible les mauvaises pousses du système scolaire. C'est plus simple que de chercher à ce que ce dernier s'adapte pour être plus juste envers les compétences manuelles, pratiques ou créatives, toutes minimisées face aux compétences purement intellectuelles
- le dépistage précoce des troubles du comportement, qui culpabilisera les parents d'enfants turbulents au lieu de se pencher sur les problèmes profonds qui poussent des jeunes et des moins jeunes vers la déliquance ou l'incapacité de s'intégrer dans une société de plus en plus hostile
Commentaires
Je voudrais déplorer une chose en frace, et comme j'en ai déjà parlé sur mon blog.
1- il faut être réaliste. Dans notre pays il faut beaucoup de temps pour trouver un emploi stable, quand on a pas d'experience.. (ni CDD ni CDI si t'as pas 2 ou 3 ans d'experience)
2- Certains autres pays arrivent à insérer leurs jeunes beaucoup plus vite. Pourquoi ? parce qu'ils se sont attaqués au fond du problème.
3- Le réalisme nous dit qu'il faut se bouger, faire quelque chose pour changer ça, et ne pas rester à ne rien tenter. Le CPE n'est peut-être pas une bonne chose, ou peut-être si, mais justement nous n'en savons rien.
4- L'immobilisme à la française consiste à refuser quoi que ce soit et toute tentative d'amélioration. Je dis bien tentative. Si ça ne s'avère pas concluant, on essaiera autre chose. mais en attendant personne n'a rien d'autre à proposer. Donc laissons au CPE le bénéfice du doute.
5- Tout comme la constitution, les français préfèrent rester butés sur l'état actuel, pas acceptable, plutôt que d'essayer une tentative d'amélioration.
6- Je suis en CNE depuis maintenant 6 mois. Le cdi permet aussi de dégager une personne si elle ne convient pas. En CPE ou CNE, si tu conviens tu restera quand même. De toute façon, il faut plusieurs mois pour rendre quelqu'un d'opérationnel et faire en sorte qu'il amène quelque chose à l'entreprise. On ne va pas l'embaucher pour le foutre dehors dans 3 jours. Si c'est ça la crainte, il y a des abus partout, que ce soit en CPE, CNE CDI ou CDD ou intérim...
Parce qu'il faut des réformes (là dessus nous sommes d'accord), faut-il accepter n'importe lesquelles ? En particulier lorsqu'elles sont défendues avec une mauvaise foi criante :
* si 6 mois suffisent à tester une réforme, ils suffisent aussi à tester un employé
* s'il faut des arguments béton pour retirer une réforme, il en faut aussi pour virer quelqu'un
Le CNE était une approche différente, bien que décrié par l'opposition (dont je me sens plus proche que de la droite comme tu t'en doutes) il s'inscrivait dans certaines limites et répondait à un problème bien différent: permettre aux PME/PMI de se développer sans hypothéquer leur réussite actuelle. Le CNE permet de mettre à l'essai l'embauche d'un employé et pas l'employé lui-même : s'il est licensié, c'est sur motif économique, parce qu'après avoir essayé l'entreprise s'apperçoit que son développement était prématuré. C'est pour ça qu'on ne peut pas réembaucher en CNE avant plusieurs mois après un licensiement. Il y a des abus qui se règlent en tribunaux, mais le contrat lui-même tient bien mieux la route que le CPE puisqu'il est proposé à des entreprises précises (les PME/PMI) qui ont besoin d'embaucher mais craignent de le faire parce que cela représente un gros risque.
Les grandes entreprises ont sans doute les même problèmes à plus grande échelle, mais le CPE n'y répond pas, ou du moins pas correctement. Sous couvert de permettre aux jeunes de moins de 26 ans d'avoir une expérience, il permet à n'importe quelle boîte d'embaucher et de débaucher sans raison, tout en profitant d'incitations fiscales. J'appelle ça le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière ! Car si de nombreux postes nécessitent d'acquérir une expérience, il en est bien d'autres qui n'en nécessitent pas et se feront en CPE plutôt qu'en CDD. Et si de nombreux employeurs sont des gens honnêtes, il en est bien d'autres capables d'éjecter un employé sur un coup de tête si on le leur permet ou de lui mettre la pression plus qu'à d'autres en sachant qu'ils peuvent le virer sans motif.
Revenons au jeune lui-même, dont nous faisons tous deux partie... Le CPE ne s'attaque pas à la précarité et ne résout pas le problème de l'emploi des jeunes puisqu'il ne débloque pas le marché de l'emploi global. Au Danemark quand tu perds ton boulot, tu touches des indemnités conséquentes pendant une durée courte au cours de laquelle tu es accompagné pour trouver rapidement quelquechose... Ce qui est plus aisé, puisque le code du travail bloque moins de postes et permet aux employeurs de débaucher et embaucher plus facilement. Ce qui est mieux accepté par les travailleurs, qui savent qu'ils seront indemnisés et retrouveront aisément un emploi.
Le CPE est innacceptable parce que c'est un contrat qui autorise à licensier pendant une période 2 fois plus longue que partout ailleurs, et ce sans donner aucun motif à moins que l'employé ne porte son cas aux prudhommes (déjà submergés). Ce qui m'inquiète c'est qu'une mesure innacceptable puisse dégoutter notre génération des réformes dont elle a un besoin criant. Ce qui est inquiétant, c'est que la colère justifiée face à ce contrat pousse notre génération dans les rais des syndicats et partis d'extrême gauche qui défendent les acquis de la génération de 68, dont nous ne profiterons jamais et qui campent sur les emplois auxquels nous aspirons.
Il faut toutefois faire la part des choses. Pour ma part si le CPE était modifié pour exiger un motif au licensiement, et pour que la période d'essai ne dure qu'un an, alors j'estimerais bon de l'essayer pendant 12 à 18 mois pour voir s'il apporte des résultats. Mais en l'état actuel des choses, de l'entêtement de De Villepin et de la bêtise de Sarkozy, je souhaite son retrait.
" si 6 mois suffisent à tester une réforme, ils suffisent aussi à tester un employé "
Chez moi on appelle ca une periode d'essai. Et deux ans c'est tres tres long...
Mais d'autre part, n'oubliez pas que plein de jeunes font stage sur stage. Et quand on voudrait bien se faire embaucher, un stage n'a pas autant de valeur d'experience qu'un emploi. Alors si au moins on pouvait arranger ca...
Pourquoi proposer un CPE si on peut proposer un stage ? Il faudrait commencer par mettre un terme aux abus en matière de stages. D'ailleurs après avoir passé un an ou plus dans des stages successifs, c'est un peu triste de se dire qu'on n'aura pas d'autre option qu'une "période de consolidation" de 2 ans pour entrer dans la vie active.
C'est pas les expatries francais aux US que tu feras pleurer avec le CPE : je te rappelle qu'on est tous en "CDI" sur un siege ejectable a discretion de la direction. Et quelque soit l'anciennete des gens... C'est pas une periode de consolidation de 2 ans, c'est une vie entiere.
Meme si ca n'est pas parfait, c'est toujours mieux que "l'eldorado americain" sans barriere de securite.
So much for bashing the CPE...
Moui, mais l'employeur embauchant plus facilement tu retrouves un travail plus vite (bon, en tant qu'expatrié ce n'est pas forcément aussi simple). De toute façon tes indemnités de chômages sont si minimes que tu es super motivé(e)s. C'est le modèle ricain. Impitoyable mais qui fonctionne... Enfin pour les gens qui cumulent plusieurs jobs pour pouvoir survivre, je doute que ce soit vraiment un rêve.
Le modèle Danois mise sur un fort accompagnement des chômeurs pour retrouver du boulot (quitte à se reconvertir) assorti d'aides financières importantes pendant le temps de chômage assez court. Le fait est que les gens ont des emplois plus précaires, mais se sentent paradoxalement plus en sécurité.
En France on a les indemnités mais sans l'accompagnement. Envoyer les gens sur des contrats à l'américaine n'a pas de sens parce qu'ils finissent par se heurter malgré tout à l'inertie de notre marché du travail qui décourage la mobilité géographique, la reconversion et toute autre moyen de flexibilité (au nombre desquels notre code du travail rigide n'est qu'un problème parmi d'autres).
Du reste la crise du CPE est plus la manifestation d'un ras le bol général face à des mesures diverses et variées, ce que les pays étrangers ont bien du mal à comprendre à lire leurs réactions. Pour beaucoup, ce n'est que le miroir de ce qui s'est passé dans les banlieues.